Об обучении по охране труда работников организации

обучение по охране труда в организацииПо традиции, прежде чем затевать что-либо по охране труда нам нужно найти тому нормативное обоснование. Итак, обучение работников по охране труда в организации должно быть организовано в соответствии с «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29). Согласно этого документа, обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации, не исключая ее руководителя. В реальности, разумеется, задействовать весь персонал в таком тотальном ликбезе, получается не у всех. Тема обучения по охране труда, на мой взгляд, одна из самых трудозатратных. И если, с обучением руководителей и специалистов все понятно, то с обучением рабочих — уже сложнее. Но о рабочих, позже. Здесь я напишу об обучении руководителей и специалистов.

Про необходимость обучения всех работников, мы уже в курсе. Но есть категория лиц, которых желательно обучить в первую очередь. При проверках, инспекция труда потребует предоставить информацию именно по ним. Итак, это: руководитель организации, специалист по охране труда, руководители структурных подразделений организации (ответственные за условия труда), уполномоченные по охране труда.

Обучение и проверку знаний можно пройти как в специализированной организации, так и в собственной комиссии организации. Во втором случае, все члены комиссии и ее председатель должны быть аттестованы в специализированной организации. Со специализированной организацией все понятно — заключается с ними договор, они обучают и организуют проверку знаний работников, по итогам которой выдают удостоверения установленной формы и, как правило, копии протоколов. Если у нас есть как минимум 3 работника с такими удостоверениями, остальных мы можем обучить в своей организации. Обучение нужно проводить в соответствии с программой обучения по охране труда, которую нужно утвердить руководителем Вашей организации. Для этого, приказом, создаем комиссию. Результаты заседания комиссии оформляются протоколом. После оформления протокола, необходимо на каждого работника оформить удостоверение о проверке знаний по охране труда.

Отредактировано 14.12.2015 г.

Появилось немного времени, чтобы внести коррективы в этот, местами неактуальный текст. Хорошая девушка Лариса, в комментариях ниже, открыла глаза на некоторые положения Постановления 1/29, которые большинство из нас либо не читали, либо читали бегло не придавая им особого значения. Не буду писать много (много и подробно можно прочитать в письме Федеральной службы по труду и занятости  от 24 января 2013 г. № ТЗ/297-3-5), буду краток — обучать в собственной комиссии организации можно только тех, работников, которые не отвечают за условия и охрану труда в организации. 

12 комментариев к “Об обучении по охране труда работников организации”

  1. Лариса

    Работаю более десяти лет инженером (теперь уже специалистом) по охране труда и слово в слово согласна с Вами в Вашей информации, но только что нашу организацию проверил инспектор гос. инспекции труда и ссылаясь на разъяснение (2013 года) написал нам предписание, согласно которому все руководители структурных подразделений (проводящие инструктаж на рабочем месте) должны проходить обучение по охране труда только в учебном центре, все бы ничего но этих руководителей у нас около 40 человек, мы бюджетное учреждение. Получается. согласно порядка обучения. мы своей организацией теперь не можем никого обучать ( ранее в учебном центре обучали руководителя, его замов, спец. по охране труда. уполномоченного от профсоюза и председателя профкома)

    1. Было бы интересно взглянуть на эти разъяснения (2013 года). Есть какие-нибудь реквизиты у этого документа?

      1. Лариса

        Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.01.2013 № ТЗ/297-3-5…

        Мало того, он нам этот документ распечатал и дал для ознакомления. Задавая вопросы об обучении, сказал что ответ «обучены своей комиссией» будем считать, что я не слышал…Сегодня нашла в системе Гарант, что данное письмо официально опубликовано не было.

        1. Спасибо, Лариса!
          Если следовать этим разъяснениям, получается, что своя комиссия по обучению и не нужна вовсе.
          Оказывается, если почитать внимательно, то в Постановлении 1/29, первые три абзаца пункта 2.3.2 изначально плохо коррелировали с последним абзацем. Но ведь мало кто читал настолько внимательно, я тоже не из их числа.
          На досуге, подкорректирую текст выше.

    2. Инспектор гос. инспекции труда и ссылаясь на разъяснение (2013 года) ввел Вас в заблуждение. Письма не относятся к правовым актам

  2. Лариса

    Добрый день! Так наша система обучения в организации была этим Предписанием разрушена, я попыталась поискать в интернете какие-то комментарии. Нашла что в 2012 году был на стадии разработки проект нового порядка обучения по охране труда, кот. бы отменял 1/29, но этот проект (слава богу) не был принят ( в нем ещё жёстче было прописано обучение, только в учебных центрах). Теперь не пойму, действует ли это письмо ФС по ТиЗ…
    Инспектор посоветовал мне перестать экономить деньги больницы.

    1. http://eisot.rosmintrud.ru/index.php/obuchenie-rukovoditelej-i-spetsialistov
      посмотрите на этом сайте и удостоверьтесь что этот самый «Проект 2012 года» уже живет и здравствует. Сегодня видел предписание с пунктом «В организации не проводится обучение безопасным методам и приемам выполнения работ»
      Письма не публикуются а тут целый проект уже продвигают заместо действующего документа

  3. где взять рабочую программу сизменениями за 2014 год по охране труда для руководителейи спецов.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.