О стажировке на рабочем месте

Стажировка по охране труда на рабочем месте

При заполнении Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, у некоторых вызывают вопросы столбцы 10, 11 и 12, в которых отражается стажировка работника на рабочем месте. Довольно часто руководители структурных подразделений, ответственные за проведение инструктажей по охране труда, забывают про назначение этих граф в журнале или просто пренебрегают ими.

Для информации, при несчастном случае на производстве, оформляя АКТ о несчастном случае, помимо прочего нужно указывать и период стажировки на рабочем месте работника.

Согласно ГОСТ 12.0.004-90, п. 7.2.4.:

Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).
Примечание. Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

На деле, стажировка работников, не связанных с обслуживанием или ремонтом сложного оборудования или выполнением работ повышенной опасности чаще проводится формально. Т.е. без всяких приказов, распоряжений и т.п., просто в столбце 10 Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, делается запись: «с 07.05.2013 по 10.05.2013». Получается продолжительность стажировки — 4 смены, можно и количество смен указать в этой же графе.

образец заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте (страница 2)
страница 2

Продолжительность стажировки может быть установлена Вами, исходя из сложности работ и ответственности выполняемых работником работ (например гардеробщик — 2 смены, плотник — 8 смен и т.п.). Далее, в графе 11 расписывается работник, прошедший стажировку, в графе 11 — его руководитель.

Стажировка работников, связанных с обслуживанием или ремонтом сложного оборудования или выполнением работ повышенной опасности (электромонтер, слесарь-сантехник и т.п.) — это, конечно, тема другая. Там важно соблюсти такие моменты, как приказы о «наставнике», наличие утвержденных программ стажировок и пр.

16 комментариев к “О стажировке на рабочем месте”

  1. О, как! А я-то все время думал, что эти 3 столбца в журнале для каких-то особых случаев…

  2. Добрый день!
    Если работник не прошел стажировку за назначенный срок , оплачивается ли ему зарплата за этот срок?
    Спасибо.

    1. Возможно, имеется в виду не совсем та стажировка, о которой здесь идет речь… Но я так думаю, рабочее время, в любом случае, должно быть оплачено, согласно трудового договора

  3. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Принимаем на работу работника со стажем работы по должности, на которую его принимают. В журнале делаем запись о стажировке 2 смены с 25.05.15 по 26.05.15, допуск к работе с 27.05.15, а какую дату начала работы следует проставить в трудовом договоре: с 25.05.15 или с 27.05.15? Спасибо.

    1. Кстати, согласно п. 7.2.4. ГОСТ 12.0.004-90, на продолжительность стажировки влияет не стаж работника, а характер работы, чем она сложней и ответственней, тем дольше стажировка. Трудовой договор заключается в первую очередь, а уж потом инструктажи, стажировка и, собственно, сама трудовая деятельность. Т.е. с 25.05.2015

  4. FontsDownloadFree

    Нужно ли перед стажировкой проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте, если стажировка все равно охватывает весь объем обучения по безопасному выполнению работы?

    1. Если с работником произойдет несчастный случай во время стажировки, а его подписи в журнале за первичный инструктаж не окажется, получится, что Вы допустили его к работе без первичного инструктажа. И никому потом не доказать, что это Ваш инновационный метод, объединяющий инструктаж и стажировку в одно целое.

      Другое дело, когда в журнале имеются все подписи и прослеживается правильная хронология. В этом случае, уже никого и не волнует в какой форме проводится инструктаж и стажировка.

  5. Андрей

    Можно ли кладовщику вменить в обязанность сверление металла, на станке в цехе и как это оформить?

    1. Что касается охраны труда, ему необходимо пройти обучение безопасным навыкам и приемам при работе на сверлильном станке (в учебных организациях или в комиссии Вашей организации). Также нужно дополнить инструкцию по охране труда для кладовщика, требованиями безопасности при работе на сверлильном станке. Либо, дополнительно знакомить его с отдельной инструкцией типа этой во время инструктажа на рабочем месте.

  6. Татьяна

    Во время стажировки работник сам выполняет работу (крутит задвижки и т.д.) под руководством наставника или только смотрит, как это делается? Или он может своими руками что-то делать только после прохождения проверки знаний по ОТ (20-часовая программа)?

    1. Может смотреть, а может выполнять какую-то работу сам, разумеется, под руководством и присмотром наставника, ведь именно он несет ответственность за своего стажера в период стажировки.

  7. если сотрудница вышла с декрета в апреле ( но забыли вписать ее) провести стажировку, есть уже др. записи в журнале (май и октябрь), можно ли сейчас провести стажировку в октябре?
    получается сначала идет запись первичного инструктажа, а потом стажировка?

    1. стажировка регистрируется в той же строке, что и первичный инструктаж (последние 3 столбца). Поэтому, если вы оформили первичный инструктаж в «журнале инструктажа на рабочем месте», внести туда данные о стажировке, не нарушая хронологии, можно в любое время.

Добавить комментарий для FontsDownloadFree Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.